Unsere Startup-Reise begann 2022 mit der Gründung der Female Lights GmbH. Damals lag unser Fokus noch auf der Gleichstellung der Geschlechter. Warum? Wir haben in erster Linie aus einer intrinsischen Motivation heraus gegründet: Beide Gründerinnen haben selbst die Erfahrung gemacht, wie es ist, aufgrund des Geschlechts benachteiligt zu werden. Durch die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema wurde uns immer mehr bewusst, dass es viel Unwissenheit gibt. Unternehmen sind sich meist nicht bewusst, dass und in welchen Bereichen Benachteiligungen bestehen. Es werden Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen, die das Problem nicht an der Wurzel packen.

Das war die Geburtsstunde des Female Lights Tool. Seitdem hat sich viel verändert - wir haben gemerkt, dass unsere Kund*innen mehr wollen. Und wir auch.

Unsere Vision war von Anfang an, eine gleichgestellte und inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Aber um diese Vision zu erreichen, reicht es nicht, nur auf die Geschlechter zu schauen: Wie sieht es mit den verschiedenen Altersgruppen, ethnischen Herkünften & Nationalitäten, Religionen & Weltanschauungen, sexuellen Orientierungen oder sozialen Herkünften aus?

Vor diesem Hintergrund ist unser Tool Diverlyze entstanden: eine SaaS-Lösung zur datenbasierten Messung und nachhaltigen Verbesserung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion in Unternehmen.