Im Rahmen einer intensiven Beratung und kombiniert mit unserem Tool entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Deine Probleme.
In einer zunehmend vielfältigen, dynamischen und global vernetzten Welt wird die Bedeutung von Diversity, Equality und Inclusion (DEI) in Unternehmen immer wichtiger. Bei Diverlyze sind wir davon überzeugt, dass eine gut durchdachte und umfassende DEI-Strategie nicht nur ethisch wichtig, sondern auch entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.
Wir unterstützen Dich bei der Entwicklung einer DEI-Strategie, die nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entspricht, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur fördert. Durch die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds stärken wir die Zusammenarbeit, fördern Innovationen und erhöhen die Zufriedenheit Deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Analyse und Bedarfsfeststellung: Mit Hilfe unseres Tools analysieren wir die IST-Situation in Deinem Unternehmen (Audit) und identifizieren Bereiche, in denen eine gezielte Strategie positive Veränderungen bewirken kann.
Maßgeschneiderte Lösungen: Wir entwickeln individuelle Lösungen, die auf Deine spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen bis hin zur Implementierung von diversitätsfördernden Prozessen - wir unterstützen Dich auf jedem Schritt des Weges.
Monitoring und Anpassung: Die Anforderungen an eine erfolgreiche DEI-Strategie ändern sich ständig. Wir sorgen dafür, dass sie flexibel bleibt und passen sie bei Bedarf an, damit sie stets den aktuellen Gegebenheiten entspricht.
Unsere Angebote sind darauf ausgerichtet, ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu schaffen. Wir glauben daran, dass das Engagement und die Sensibilisierung der Mitarbeitenden entscheidende Schritte auf dem Weg zu einer erfolgreichen Etablierung von DEI sind.
Grundlagen von DEI: Eine Einführung in die Schlüsselkonzepte von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um ein gemeinsames Verständnis im Team zu schaffen.
Sensibilisierungstraining: Praktische Übungen und Diskussionen, um das Bewusstsein für versteckte Vorurteile zu schärfen und stereotype Denkmuster zu durchbrechen.
Inklusive Kommunikation: Training zur Förderung einer offenen, respektvollen und inklusiven Kommunikation im Arbeitsumfeld.
Teambuilding durch Vielfalt: Aktivitäten und Übungen, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit zu stärken und die Vorteile der Vielfalt im Team zu erkennen.
Führung und DEI: Workshops für Führungskräfte, um sie bei der Entwicklung einer integrativen Führungskultur zu unterstützen.
Impulsvorträge, Workshops zu Male Allyship sowie inklusive Sprache und vieles mehr ...
