Bereit Diversität, Gleichstellung & Inklusionin Deinem Unternehmen zu etablieren?

Nutze Diverlyze, um die Diversität, Gleichstellung & Inklusion datenbasiert zu messen und nachhaltig zu verbessern. So können bessere Geschäftsentscheidungen getroffen und die Kultur, Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit und Reputation des Unternehmens auf die nächste Stufe gehoben werden.

Los geht's!

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist weit mehr als ein Nice-to-have:

„Diversitätsmanagement entscheidet, ob Dein Unternehmen in den nächsten 10 Jahren noch erfolgreich sein wird.“

Unsere Lösung: Diverlyze.

Warum

ist Diversität, Gleichstellung & Inklusion in der Arbeitswelt wichtig?

Die Integration von DEI ist nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern für Unternehmen, die langfristigen Erfolg anstreben, unerlässlich. Sie sind besser positioniert, um Talente anzuziehen, die Bedürfnisse verschiedener Kund*innen zu verstehen und sich erfolgreich an die sich wandelnde globale Arbeitslandschaft anzupassen.

Wie

wollen wir den Status Quo verbessern?

Mit unserem 360°-Instrument helfen wir dabei, Diversity Management nachhaltig zum Erfolg zu führen - von der Strategie über die Umsetzung bis hin zur Erfolgskontrolle. Wir setzen auf Daten, um individuelle Stärken und Schwächen zu identifizieren und zu verbessern.

Welche

Leistungen bieten wir an?

Diverlyze ist eine All-in-One-Lösung: Das Tool sammelt, verarbeitet und visualisiert Kennzahlen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion in einem Dashboard. Darüber hinaus werden individuelle Optimierungsmaßnahmen automatisiert ausgespielt und deren Erfolg verfolgt. Bei der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung dieser Maßnahmen unterstützen wir ebenfalls.

Von diesen Unternehmen geliebt.

Endlich eine Lösung, um DEI ganzheitlich anzugehen - weg vom Bauchgefühl, hin zu klaren Fakten und effizienten, maßgeschneiderten Maßnahmen.

Emil Beck

“

Co-Founder & Managing Director
Remazing GmbH

Das Tool liefert eine wahrheitsgetreue Bestandsaufnahme und zeigt blinde Flecken auf. Ich bin beeindruckt von der Einfachheit der Software und der daraus resultierenden Verbesserung der Unternehmenskultur.

Sabine Kröger

“

Personalleiterin
PSD Bank Kiel eG

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