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DIVERSITÄTSDIMENSION: GESCHLECHT

 GABLERS Weg zu einem gleichgestellten Arbeitsumfeld

Anja Freyher (Personalleiterin), Carmen Rohlf und Kerstin Soltau (Betriebsratsvorsitzende) sprachen mit uns darüber, wie sie mit Hilfe des Analystools Klarheit über die tatsächliche Gleichstellung gewonnen haben und wie sich die Unternehmenskultur dadurch verändert hat.
Gabler x Diverlyze

Case Study - GABLER x Diverlyze

"Ich dachte, im Jahr 2023 sei die Gleichstellung der Geschlechter kein Thema mehr. Diverlyze hat mich schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt. Vor allem wir als Unternehmen haben die Verantwortung, für das Thema zu sensibilisieren und das tun wir fortan bei GABLER."
Carmen Rohlf,
Betriebsratsvorsitzende @ GABLER Maschinenbau GmbH

Über die Unternehmensgruppe.

Das Tool wurde in der gesamten GABLER-Gruppe eingesetzt. Dazu gehören die GABLER Maschinenbau GmbH und die GABLER Thermoform GmbH & Co. KG.

Als weltweit führendes Unternehmen beliefert die GABLER Maschinenbau GmbH seit mehr als 60 Jahren Marinen in verschiedenen Regionen der Welt mit innovativen und maßgeschneiderten U-Boot-Mastsystemen, Komponenten und Unterwasserkommunikation.

Die GABLER Thermoform GmbH & Co. KG ist ein weltweit führender Anbieter von Tiefziehmaschinen zur Herstellung von Kunststoffverpackungen im Thermoformverfahren.

Welches Problem gibt es zu lösen?

Zu Beginn der Kooperation im Oktober 2022 sprachen wir mit der GABLER-Gruppe, über die aktuellen Herausforderungen. Als Problem, das es zu lösen gilt, wurde das folgende erarbeitet:
„ Wir wollen eine genaue Transparenz darüber haben, ob sich der geringe Frauenanteil (20 %) in der GABLER Gruppe gleichgestellt fühlt und ob es Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt. “
Anja Freyher

Wie war vor Projektbeginn der Status quo in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter?

"Ehrlich gesagt dachten wir, dass bei uns alles in Ordnung ist und wir keine Probleme haben. Deshalb haben wir dem Thema kaum Aufmerksamkeit geschenkt. Das war ein Trugschluss. Nach dem ersten Gespräch war uns klar, dass wir nicht wissen, wie jede Person bei uns denkt und wir den meisten nicht den Raum gegeben haben, um über solche speziellen Probleme zu sprechen. Wir arbeiten in einer Männerdomäne und wollen den Frauen und allen anderen Geschlechtern ein gutes Gefühl geben".

Warum nehmt ihr euch dem Thema gerade jetzt an?

"Wir streben danach, das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und sind daher gespannt auf neue Ideen und Sichtweisen, die wir durch die Zusammenarbeit erzielen können. Wir sind uns bewusst, dass wir ein optimales Arbeitsumfeld schaffen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Aufgrund der Berufsfelder haben wir weniger Bewerbungen von Frauen. Wir wollen uns intern dafür einsetzen, und extern darauf aufmerksam machen, dass Frauen ein gleichberechtigtes, tolerantes und offenes Umfeld geboten werden muss".

Was sind eure Ziele für die nächsten Jahre?

"Wir wollen mehr Frauen für uns begeistern und bei entsprechender Qualifikation einstellen. Wir wollen Gleichstellung in unserem Bewusstsein und in unserer DNA verankern. Außerdem streben wir Transparenz und Gleichstellung an. Wir wollen alle Hindernisse für Frauen aus dem Weg räumen".

Wie hat Diverlyze zur Lösung des Problems beigetragen?

Zur Erhebung und Bewertung der Geschlechtergleichstellung wurde das Messinstrument unseres Tools verwendet.

Zeitraum

6 Monate

in 2022/2023

Gesammelte Datengrundlage

~ 3.400 Datensätze

80 % Männer / 20 % Frauen
Ergebnis

Gender Equality Score 7.1/10

Stand Juli 2023

Die Ergebnisse der Messung.

Rund 3.400 Datensätze wurden über einen Zeitraum von sechs Monaten erhoben. Sie zeigen, dass sich die Beschäftigten insbesondere in den Bereichen "Arbeitsbedingungen, Elternzeit und Wiedereinstieg" gleichgestellt fühlen (Score > 7,9). Darüber hinaus zeigt sich ein hohes Sicherheitsgefühl und keine aktuellen Herausforderungen in Bezug auf den Bereich "Sexualisierung" (8,2).

Besonders hervorzuheben sind familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, eine gute Work-Life-Balance, die Akzeptanz, dass beide Geschlechter Elternzeit nehmen können und dass die Rückkehr aus der Elternzeit bzw. der Wiedereinstieg als stressfrei empfunden wird.

Die Analyse hat auch gezeigt: Frauen fühlen sich beim Gehalt leicht benachteiligt, obwohl die Rahmenbedingungen für beide Geschlechter die gleichen sind. Dass man als Arbeitgeber*in mehr über die bereits gelebte Gleichstellung spricht und darstellt, dass es eben keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt, auch diese Erkenntnis kann Diverlyze liefern. Optimierungspotenzial besteht bei den bestehenden Rollenbildern, der Akzeptanz des äußeren Erscheinungsbildes sowie der Verteilung von Lob & Anerkennung zwischen den Geschlechtern. Gewünscht werden eine Vertrauensperson, Frauenfördermaßnahmen und Gleichstellungsrichtlinien.

Gut abgeschnittene Bereiche:

Arbeitsbedingungen
Sexualisierung
Elternzeit
Wiedereinstieg

Bereiche mit Verbesserungsbedarf:

Women Empowerment
Anerkennung
Kultur

Was hat Euch an dem Tool gut gefallen?

01
Aufbau & Darstellung
Das Tool ist einfach aufgebaut und kann daher intuitiv bedient werden. Anja Freyher betont, dass ihr vor allem die übersichtliche und leicht verständliche grafische Darstellung der Ergebnisse gefallen hat.
02
Feedbackfunktion
Carmen Rohlf gefiel vor allem die integrierte Feedbackfunktion in der verschickten Pulse-Survey. "Die Textantworten, die wir dadurch zu einigen Fragen erhalten haben, waren für uns Gold wert."
03
Schneller Support
"Bei Fragen war das Team immer schnell erreichbar. Wir hatten spezielle Wünsche bei der Auswertung der Daten, die ebenfalls schnell umgesetzt wurden."

Welche positiven Effekte hatte Diverlyze für Euch & das Unternehmen?

Nach der Kooperation gibt es nach Aussagen des Powertrios mehr Bewusstsein für das Thema. "Der Dialog darüber ist der erste Schritt in die richtige Richtung", so Carmen Rohlf. Es wurde wahrgenommen, dass sich die Belegschaft über die 2x wöchentlichen Fragen gefreut hat. Sie waren neugierig, was am Ende herauskommt und diskutierten in den Pausen darüber, welche Frage jeder bekommen hatte und wie sie beantwortet wurde. "In meinem Kopf haben die Fragen etwas bewegt. Ich habe selbst gemerkt, dass ich mich mit Themen beschäftige, die ich vorher ausgeblendet habe", so Kerstin Soltau.

"Diverlyze ist ein effektives Instrument zur Umsetzung der Gleichstellung. Wir haben Anhaltspunkte erhalten, um daraus einen individuellen Maßnahmenplan abzuleiten und in Zukunft umzusetzen. Es hat uns geholfen, die Frage zu beantworten: "Stimmen unsere Eindrücke mit den Ergebnissen überein?".
Anja Freyher,
Personalleiterin @ GABLER

Schreib uns!

Möchtest Du mehr über die Zusammenarbeit erfahren oder Dich uns auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt anschließen? Dann nimm Kontakt mit uns auf.

DIVERLYZE GMBH

Kim-Leandra Ide

Managing Director

info@diverlyze.com

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