DIVERSITÄTSDIMENSION: GESCHLECHT

Lass uns den Status der Gender Equality von Remazing gemeinsam beleuchten.

Remazing ist ein führender internationaler Anbieter von Services und Softwarelösungen für Marken auf Amazon und anderen Online-Marktplätzen.

Zu Beginn der Zusammenarbeit basierte der Status der Geschlechtergleichstellung im Unternehmen nur auf einem Bauchgefühl.

Nach 6 Monaten, in denen das Diverlyze Tool zur Messung eingesetzt wurde, erhielt Remazing ein wahrheitsgetreues Bild der tatsächlichen Gleichstellung der Geschlechter - basierend auf Daten. Jetzt wissen sie genau, wo Handlungsbedarf besteht, um das verpasste Potenzial zu realisieren.

Case Study Remazing x Diverlyze

"Endlich eine Lösung, um die Gleichstellung ganzheitlich anzugehen - weg vom Bauchgefühl, hin zu klaren Fakten und effizienten, maßgeschneiderten Maßnahmen."

Emil Beck,
Co-Founder & Managing Director @Remazing

Die Eckdaten des Pilotprojektes.

Remazing x Diverlyze

Projektdauer

6 Monate

in 2022/2023

Teilnehmende

91 Personen

69% Frauen / 31% Männer

Ergebnis

Gender Equality Score 8,4/10

Stand März 2023

Über das Unternehmen.

Seit 2016 ist Remazing globaler Partner von Branchenführern wie Henkel, Beiersdorf und Under Armour und hilft Marken, in allen relevanten Märkten ihre eigenen Erfolgsgeschichten zu schreiben. Mehr als 90 E-Commerce-Experten entwickeln lokal angepasste Strategien und setzen Content-Optimierung, Werbekampagnen und Monitoring mit der hauseigenen Softwarelösung Remdash um. Im Jahr 2021 wurde Remazing mit dem "E-Commerce Deutschland Award" und dem "Best Retail Cases Award" ausgezeichnet.

Remazing sieht das Thema Diversity als eine zunehmend wichtige globale und gesellschaftliche Herausforderung. Die damit verbundene Gleichstellung der Geschlechter steht derzeit ganz oben auf der Liste des Unternehmens.

Die Ergebnisse der Kooperation.

Über einen Zeitraum von sechs Monaten sammelte das Diverlyze Tool etwa 4.000 Datensätze. Diese zeigten, dass sich die Remazing-Belegschaft vor allem in vier Bereichen sehr gleichberechtigt fühlt (Score > 8,0). Die Analyse ergab auch die Notwendigkeit, sich auf einen Bereich mit einem niedrigen Score zu konzentrieren.

Positive Auswirkungen, die Diverlyze auf das Unternehmen hat.

Messbarkeit

Remazing ist ein datengetriebenes Unternehmen, daher war es das Ziel, von subjektiven Wahrnehmungen wegzukommen und klare Fakten zu schaffen.

Insights

Das Tool hat spannende Erkenntnisse darüber geliefert, was den Mitarbeitenden fehlt und wo sie sich mehr Unterstützung wünschen.

Positive Resonanz

Die Belegschaft war begeistert, dass sich die aktuelle Gleichstellung der Geschlechter beleuchtet wurde und wie einfach es war, Diverlyze in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.

Maßnahmen-grundlage

Basierend auf den Analyse-Ergebnissen ließen sich gezielte Maßnahmen ableiten und definieren.

"Die Stärkung der Rolle der Frau ist heutzutage ein sehr wichtiges Thema. Es ist großartig, dass dies jetzt mit Diverlyze gemessen werden kann. Das Bauchgefühl kann einen auf den falschen Weg führen, deshalb ist es wichtig, mit Daten zu diesem Thema zu arbeiten. Ich bin ein klarer Befürworter, dies unabhängig von der Unternehmensgröße zu überprüfen."

Henrika Wick,
People & Culture Manager @Remazing

Positive Aspekte der Arbeit mit Diverlyze.

Service

Erstklassige Zusammenarbeit & die Fähigkeit, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.

Geschwindigkeit

Schnelle Umsetzung der Wünsche von Remazing.

Energie

Das Team setzt sich mit Herz und Seele für das Produkt und die Partnerschaft ein.

Schreib uns!

Möchtest Du mehr über das Pilotprojekt erfahren oder Dich auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt anschließen? Dann melde dich gerne bei uns.

DIVERLYZE GMBH

Kim-Leandra Ide

Managing Director

info@diverlyze.com

Über Diverlyze

REMAZING GMBH

Henrika Wick

People & Culture Manager

info@remazing.eu

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